每到一个部门,谭越都不会只听管理层的汇报,而是主动走到普通员工的工位前,聊工作中的困难、生活上的需求,甚至是对公司制度的建议。
这种接地气的视察方式,他已经坚持了很多年。
谭越始终认为,员工的真实声音才是公司改进的关键。
之前有员工反映“加班餐口味单一”,他让行政部调整了菜单;有员工提出“晋升通道不清晰”,他推动人力资源部制定了明确的晋升标准;还有员工建议“增加团队建设活动”,公司便每月组织一次部门团建。
这些看似小事的改进,却让员工的归属感越来越强,也让公司的凝聚力越来越高。
回到顶层办公室时,已经是上午十一点半。
谭越脱下西装外套,搭在椅背上,走到窗边喝了口水,目光望向远处的CBD建筑群。
阳光越来越烈,将高楼的玻璃幕墙照得闪闪发光,像一片银色的海洋。
他打开电脑,登录国际娱乐行业的权威网站,开始浏览最新的行业动态。
这是每天都会做的事,了解竞争对手的动向,才能更好地制定公司的发展策略。
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